弹性的上下班时间还是可以的，虽然仍是上班，但体验感完全不一样。

    李曼君不用开闹钟，睡到自然醒。

    能在年年上幼儿园前醒来，就送女儿去幼儿园。

    如果不能，赵勇会帮她送。

    下午下班的话，就更简单，为了自己许下的诺言，李曼君四点半就下班，开车直奔幼儿园，第一个接女儿放学。

    年年还以为妈妈上班了就会忘记这件事，都不敢抱希望的，只是一听见放学的铃声，就下意识往教室门口看。

    没想到，老师第一个叫了她的名字。

    看到妈妈一身职业装，妆容精致的出现在教室门口，年年开心的飞奔过去，「妈妈！你是世界上最最最最好的妈妈！」

    李曼君心里那个甜呐，不枉她顶着全芯片项目组研究员们幽怨的目光早早下班赶来。

    项廉的芯片项目组已经换地方了，之前的地方小，后面有李曼君持续的经济支持后，全体转到本地科学院旁的公家办公楼里。

    这栋大楼原先是一家研究环节材料的国企，后面搬走了，房子空下来，公司长期租赁下来作为研究基地正好。

    项廉说，如果条件允许，以后能去首都，跟中科院的专家们一起研究，那就更好了。

    可惜，现在的经济实力还达不到，毕竟人员变动需要大笔人才安家费，要是没有这个补贴，科研班底甭想带走。

    都是有家室的，包括项廉自己，都很难离开榕城去首都。

    索性现在交通越来越方便了，可以接中科院那边的专家们过来协助指导。

    而机票，也成了研究组的固定开支之一。

    李曼君到了研究组，项廉就把这些杂事全交给她，叮嘱道：「除非天塌下来，否则别喊我。」

    留下这话，就钻进研究室，全心投入技术研发当中。

    李曼君挑了挑眉，在项廉原本的工位上坐下，打开电脑，开始接待采买组员工，给他们结算报销单。

    研究需要很多材料，不少原料需要从国外购入，公司安排了专门的采购小组为科研人员们采购原料，这些材料又多又专业，有很多专业英文单词，没点文化水平真是干不来。

    李曼君到项目组的前三天，什么事也没干，光是记住电脑上面的采购单条目，就已经耗费她全部精力。

    嗯，有点能理解项廉的苦了。

    来到项目组一个星期后，李曼君才把公司的运营弄清楚。

    公司里只有两个组，一个采购组，一个研发组。

    顾名思义，一个负责采购，一个负责芯片研发。

    而公司里的衣食住行，都包含在采购当中，研发组需要的服装、手套、鞋、袜、一日三餐，都是采购组负责。

    这么做，只是为了让技术人员们把每一分钟都投入到芯片的研发中，争取早日取得进展。

    说得通俗点，采购组就是研发人员们的全能保姆。

    而作为「保姆们」的管理者，李曼君恨不得自己长个计算机脑子。

    「你们这样不行啊。」

    干了半个月后，李曼君把采购组的两名小组长叫到自己工位前。

    她在这半个月，不管大事小事，就算屁大点事，也会有人来找自己，仿佛一个个都失去了判断和执行的能力，一点责任都不能承担。

    两名小组长，一个负责衣食住行的生存采购，另一个负责原材料采购。

    因为职能不同，两人的能力、文化水平也不相同。

    生存组组长性子直脾气爆，小学文化，是项廉母亲远房表弟。

    原料组组长高学历、会讲英文

    ，办事雷厉风行，效率常常挂在嘴上，性格比较武断。

    这两个人一起办事，很少有愉快的时候，性格脾气是一个原因，但更重要的一个原因是，他们手下员工是同一批人。

    李曼君到项廉这边没几天，就发现了这个不合理的构架。

    一支羊群里怎么能有两只领头羊？

    如果有，会发生什么状况？

    普通羊们不知道跟那着一个领头羊跑，两个领头同时发号施令，它们是同时执行还是只执行一个？

    羊群得到混乱指令，原地打转，工作推进困难。

    项廉是公司最大决策人，经费批示要他签字，然后再到财务那边领取。

    这个模式是对的。

    但一些已经有前例的事情，其实可以省略这个环节。

    比如生存组这边对外包食堂的标准，其实已经有明确的指标了，按照季度调整，三个月来一次就行，不用每个星期都来说这些事。

    她一点都不想知道明天吃豆芽炒肉，还把苹果换成梨。

    或是研发人员们需要的特殊服装护具手套是什么款式。

    她只想知道，每日的食物样本留没留，防护用具是否达到合格指标。

    还有原料组的汇率，每一次采购汇率都有些浮动，每一次浮动原料组组长都要来问。

    但其实，在一个安全范围内的上下浮动，是很正常的，组长自行决定下单即可，因为下单有时间在，当日汇率也可查，财务那边不会弄混的。

    除非勐跌或是勐涨，这才需要报备。

    以研发组的需求，每天都有十几样原材料需要从国外公司下单，李曼君真的看到这些单子都牙痒痒。

    一天之内的汇率又没变化，真的没必要每一项原料都来请示一遍！

    发现构架有问题，那当然就要调整。

    李曼君想着，自己干不长，但项廉又实在可怜，所以在她结束芯片项目组这边的工作前，给项廉留个好用的班底。

    于是，把两位组长叫来，重新分派工作和责权。

    做领导要懂得给手下人适当放权，最大调动他们的主观能动性。

    李曼君先把员工重新安排分配给两位组长。

    生存组安排四个人，细分衣食住行。

    「你们把固定的开支列出来交给财务备桉，这部分以后你直接跟财务对接，不用过我这签字。」

    说完生存组，李曼君又看向原料组组长，「你组三个人，一个负责运输，一个负责入库，一个负责出库，做好数据统计。组长每天下班前核对好，把数据上传到电脑上来，方便查询。」

    

    「汇率波动这个事，我们制定一个浮动区间，在区间内的浮动，不用找我签字，你自己决定。」

    「原料很贵重，一定要做好查缺补漏工作！」李曼君严肃叮嘱。

    两人表示明白，因为分到了人手，工作积极性空前高涨。

    这才像是个小组长嘛！

    李曼君随后又给财务那边安排两名监督员，盯好源头，防止***。

    两名监督员都是大家公认的老实人，一根筋办事那种，轴得很。

    有他们在，领导也安心多了。

    就是财务和两名小组长不太开心，有种被人监视的感觉。

    但李曼君就是要他们心里有忌惮，要不然，权利下放，公司很有可能会被背刺。

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