那头不说话。

    过了一会儿才丢了一个字：“哦。”

    然后，电话挂了。

    许江河没有选择回拨过去，而是在扣扣上给她发了一句：“中午就别过来了，太折腾，晚上我忙完去找你。”

    发完等了一下，那头没回。

    没回就算了，许江河不管，直接进了大楼。

    忙也是真的忙，许江河前脚进公司，第一件事就是拍拍手，让各部门小组负责人将需要自己签字的文件挨个的拿进来。

    等到中午，趁着吃饭的功夫，高远叫了个盒饭，然后姚成文和余水意等三个合伙人直接小会议室边吃边开会。

    主要议题就是融资，这事儿其实姚老师参与性并不强，主要是听高远和余水意的意见，余水意是财务总，后续基本都是以她为负责人来对接。

    风口愈演愈烈，特别是最近入场的那几个竞争对手，上来就把打法给定格了，人家上线即融资，摆明了就要是玩烧钱那一套，所以许江河简单陈述一下后，几人都没意见，觉得是时候启动融资了。

    当然了，融资不可能一棵树上吊死，还是要主动的多方接触。

    具体许江河也没法明说，比如说博弈，拉扯，拖时间，用时间换空间……这些小伎俩不能摆到台面上，但他是CEO，有绝对的投票权，定不定最终还是他说的算。

    所以，其他人可以热情一点，真诚一点，尤其是余水意，甚至可以表现出迫切感，这点她正合适，因为确实嫩。

    目前重点就是魏总的纳德基金，意见达成共识后，许江河便也定了下来，说他下午就给魏总电话，发出邀请，确定魏总的第一次考察时间。

    关于魏怡就是花开富贵这件事，许江河第一时间就给高远打过招呼，要保密，因为姚老师还不知情，但他知道花开富贵这个网友，之前也在高远的那个论坛群里。

    这件事上，高远跟许江河想到一块去了，因为很简单，以前是以前，现在是现在，以后是以后。

    谈论完这个，许江河还有一个重要的事情要说。

    他把盒饭推开，看着姚成文，问：“姚老师，我记得上次你说，你有个朋友，也是南大背景，很有创业想法，很想加入我们聚团，对吗？”

    “对对，唐旭东，算起来还是我的学长，之前一直在湾区，后面也是看好过来的互联网发展，最近准备辞职回国，而且对我们聚团的兴趣很大。”姚成文这会儿开始起劲儿。

    没办法，他是搞技术的，财务运作方面确实是他的短板，包括管理层面也一直恶补。

    开年后到现在，姚老师人明显都憔悴了几分，特别是江城站和杭城站都开站运营后，技术团队的压力一下子大了太多，加上许江河又动不动就提一下产品要求，很多想法都比较超前，所以有时候半夜都得起来摇人改bUg。

    憔悴归憔悴，但斗志是前所未有的。

    姚成文一直在跟许江河推荐人，这得益于聚团目前发展可以，比上不足，但比下绰绰有余，他以前就很喜欢混技术圈，现在也算是有所头衔了，自然也就有了知名度和所谓的号召力。

    当然了，号召力还是有限，号召不了那个最优选。

    但这个问题不大，许江河不强求，甚至许江河明确跟他说过，有些牛人看起来牛，任职某某世界级的大公司，然后负责什么重点项目，但不一定是他的自身能力有多强，很多只是平台的托底下限比较高。

    这其实是大实话，聊这个的时候，高远点着头，看着许江河的眼睛里写满了不愧是你。

    但姚老师不行，他也嫩了点，也可能是对超级公司的崇拜心理，一直觉得能进硅谷顶级公司的那一定是顶级的牛人。

    事实上，许江河对这方面很有经验，说白了就是一句话，越是大公司就越是水货多，水还不自知，把平台的优势当成自己的实力。

    很多初创小公司的创始人，因为缺乏经验和识人能力不足，然后被这一类的高管搞死，花大价钱挖，给大资源供他发挥，然后三板斧一通挥，公司歇逼，高管拍拍屁股拿钱走人继续去下一家祸害。

    所以在挖人上，许江河跟高远交流了很多次，两人理念契合。

    挖不到顶级牛人，也就是那个一号位，这没太大影响，挖二三号位就是了，因为往往很多时候，干真活的就是这个二三号位。

    高远也说了，初创公司挖一号位等于请大菩萨，庙小是真供不起。

    包括后面把姚老师和余水意也喊一起，说不必追求清北，南大车大等金陵本地高校背景出身的最好，其次中西南部好的高校出身也行。

    不可否认的是第一学历确实能说明很多东西，但学习成长是一个持续性的过程，也不可否认的是很多顶级高校出身人一直在吃出身背景的红利，这个红利有所谓的圈子传帮带，还有市场里广泛的学历崇拜。

    许江河搞这些是很有必要的，首先是带动整个团队成长，特别是姚老师和余水意，两人没什么经验，但位子职责又不轻，特别是管理职能，随着聚团的发展是势必要高于他们本业作用的。

    然后每每如此，高远都要摇头叹谓一句，老许你特么的就是个天才。

    所以，尽管外界多少会先入为主的对许江河产生偏见，但在内部，不管是核心高管团队，还是一线基础部门，许江河的地位和影响力是绝对扎实的。

    姚老师负责的技术部门现在压力很大，一直都扩员需求，一番经历调教下来，姚老师成长明显，推的人从履历上看都合乎许江河的心意。

    现在算是聚团的快速扩张期，许江河之前就定过两个重点，即所谓的双拳部门，一个拳头是技术部，另一个拳头是地推团队。

    这两个拳头在人事权限上很灵活，不死卡运行成本，该怎么办就怎么办。

    许江河看着姚老师，想了想，说：“我有一个想法啊，这个唐旭东你可以安排过来当面聊一下，但我要的不是他直接加入聚团，我想他独立去创业。”

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