舒姣闻言，抬手揉了揉额角。

    看来没必要再去挽回米司平。

    “等我半小时，我再给你推两个人，不会比米司平差。你准备下面试的安排。”

    舒姣迅速说。

    Kyle很快答应下来。

    时间紧迫，舒姣迅速让003把之前的名单再筛选一遍，留下几个合适的人选。

    但筛来筛去，都觉得和上一批次的略有些差距。

    有些能力上虽然略胜一筹，但关键在于没有跳槽意愿，她怎么能在短短半小时内说服对方去参加EDEN的面试呢？

    正盯着名单筛选时，忽然，舒姣眼眸微亮。

    这不正巧了吗？

    随后一通电话便打了出去。

    “HI，舒姣，找我有什么事吗？”

    电话那头传来一道沉稳的声音，来自PAN的HR——费扬。

    鉴于对方短时间内就帮自家公司里，那些需要被优化掉的员工找到工作，让他轻松不少……

    所以虽然没见过面，但费扬对舒姣的好感度可不低。

    舒姣语气和缓，“是的，这次是有件事想问问你。PAN内部还准备继续优化员工吗？我这边有一个相当好的岗位，想给你们的人留着。”

    “怎么说？”

    “这不是听说你压力大吗？特意来给你排忧解难了。”

    “哈哈哈……”

    费扬不禁轻笑起来。

    虽然知道舒姣这话纯属客套，但好话谁不爱听？

    费扬又道：“说吧，我们舒姐这次看中谁了？只要问题不大，都能放给你。”

    公司内部确实还准备继续优化员工。

    但我们顶尖的大佬你是别想了，大老板不可能放人的，那些能缩减的、能替代的岗位倒是没问题，反正缺了一样能运行走。

    他这么说了，舒姣也不跟他客气。

    “你们有个AM（客户经理），叫全沛。”

    “他？”

    费扬微微皱眉，“他手上客户资源不少，所以上面不一定会愿意放手。”

    舒姣并没有解释，而是反问道：“你猜我怎么拿到他简历的？”

    当然是三儿查的。

    但你不知道，所以你肯定会把人给我送过来！

    费扬：……

    淦！

    一个猎头还能怎么拿到候选人简历，不是被推荐就是送上门啊！

    足可见，全沛肯定是给舒姣投了简历，对方找到了机会才会问到他这里来，也就意味着全沛本人就有跳槽的想法。

    那还有什么可犹豫的？

    也得亏舒姣知道规矩，往他这问了一句，要不然全沛一声不吭直接跳槽，他连消息都不知道。

    多打脸啊！

    思及至此，费扬也有了主意，“稍等，我去沟通一下。”

    “十分钟内能给我答复吗？”

    “可以。”

    挂断电话后，费扬目光微沉的去找了顶头上司，把这事儿简略的说了。

    “这样吗……”

    他上司皱了皱眉，很快做出抉择，“那就全沛吧。”

    本来他们就决定送一个人走，具体是全沛还是谁，目前上面还在考量。

    毕竟几个人都为PAN做了不少贡献，也待了很多年。

    手心手背都是肉，放谁走都是难题。

    正好！

    全沛自己要走，也不用上面为难了。

    费扬：“那我去跟舒姣交流一下，把那边的岗位聊聊。”

    “舒姣啊~”

    上司眼神微动，“她不错。”

    虽然是后起之秀，但处理事情的能力相当强。

    最近圈子里不少职位变动都跟舒姣这个猎头有关，打好一下关系，指不准未来还有用到她的时候。

    “公司最近出了两款新品，给她寄一份过去。她品味不错，让她看看款式怎么样？”

    送礼嘛！

    这事儿费扬熟，“好的。那全经理那？”

    “我来处理。”

    费扬见他顶上，自己就迅速离开，反手给舒姣打了电话。

    此时离上一通电话还不到五分钟。

    “有消息了？”

    舒姣问。

    “人能放，但你那边是什么岗？”

    “EDEN，同样是做AM（客户经理），70W。”

    “70？全沛在PAN差不多就是70。”

    “这我当然知道。”

    舒姣语气轻快道：“可你们公司的待遇本身放在行业内都是拔尖的，70已经是比市场价高不少了。全沛的情况，往顶奢跳肯定是不可能的。”

    “他的资源虽然不错，但和顶奢那几个AM（客户经理）比起来，差别可不小。而且他的经验还不到十年，所以目前只能在高奢这一批公司里找。”

    “他现在最要紧的是求稳，继续扎根这个位置，再熬几年资历，未必不能往那几家头部看。”

    好像……有点道理。

    费扬摸了摸下颌，心道也是，现在最要紧的是给全沛找个下家。

    只要下家过得去就行了。

    再说，EDEN确实不错啊。舒姣已经很用心在找工作岗位了，至少没把人降级弄到轻奢那些地方去……

    见他不说话，舒姣又催促道：“你们可得尽快做决定，这个职位很抢手的，像LD的ArnO，条顿的Eli，可都已经去面过一轮了。”

    “如果不是接Offer的Candidate（候选人）出了意外，这岗位早没了。他们那边要得急，需要能尽快到岗的。所以只要全沛能过面试，这位置非他莫属。”

    被舒姣这么一提，费扬莫名有了点危机感，但又觉得机会确实难得。

    幸好舒姣念着他。

    “好，那就尽快敲定面试……”

    两人这边聊着，办公室里，全沛也被PAN 的CHO（首席人力资源总监）约着谈话。

    最近公司内部裁员的事，全沛要说不知道那是不可能的。

    所以这段时间也一直有些惴惴不安。

    但真当CHO找到他头上的时候，提起来的心反而落地了。

    轮到他了！

    也对。

    公司不可能把高层全部保留，走几个是正常的。

    好歹公司还给提供OUtplaCement（再就业辅导），只要下家能入眼，就去了吧！

    所以走到CHO面前时，全沛那是相当的坦然。

    看他那泰然自若的样子，CHO不禁想，他是不是早就跟舒姣通过气，知道那边的情况了？

    “这次找你是为什么你清楚吧？”

    CHO问。

    全沛点头，“我可以接受的。”

    CHO：……

    你当然可以接受。

    你都自己投简历了，还有什么是不能接受的？

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