李晴跟小李老板夫妇讲时，并没有按陈杰的要求办，而是直接就告诉父母，这个方案就是陈杰提出来。

    小李老板听完后，一时沉默，继而，陈杰岳母说：

    “即使暂时看不到陈杰讲的这个方案有什么问题，也要保持警惕。

    对陈杰怀疑尚不能解除，这恐怕会是长期的，尤其是在具体执行过程中，更需要严密监控。

    在跟你大伯谈判时，要先确定好哪一个工厂、多少股份。”

    其实，李晴对自己老妈的这种态度很厌恶，既然看不到问题，还要怀疑？

    对于陈杰来讲，可真是无处说理。

    用人不疑，疑人不用，这个道理不懂吗？

    既然要用陈杰，又要对人家这样那样的怀疑，人家怎么可能感觉不到？

    李晴设身处地地想，如果不是陈杰，至少，她自己和李玉根本就想不到这样方案！

    犹豫再三，李晴还是把自己的想法讲了出来，她希望自己老妈可以理解。

    然而，让李晴完全没想到的是，老妈的回答却让人完全没想到：

    “晴晴，陈杰的能力我们都知道，正是这种能力本身才会让我们担心。

    陈杰的心机很深，甚至很多时候连你父亲都看不懂，如果想真正把控这种人，不会很容易。

    我现在能想到的办法，就是长期保持怀疑态度，随时保持警惕。

    当然没有发现他的问题最好，一旦发现要及时采取措施。”

    这番话让李晴无语，她不知道为什么陈杰给老妈留下这种印象。

    更不理解老妈这种做法会有什么好处。

    陈杰不是一部机器，而是一个有血有肉的人，他怎么可能感觉不到？

    陈杰如果能一直感觉到父母对他的怀疑，怎么可能还有心思认真做事？

    一直这样下去，只能把陈杰越推越远。

    李晴又一次把自己这些想法委婉地讲出来，一直没有说话的小李老板，感觉到了李晴的情绪。

    视频里，小李老板看着李晴说：

    “晴晴，你要理解你妈妈讲的，怀疑本身并没有错，具体怎么做，你和李玉都要认真想想。

    让陈杰知道我们对他不放心，不见得是一件坏事，至少给陈杰一种无形的压力。

    要想用好陈杰，仅仅相信他是不够的，还要学会怎么真正把控他。”

    自己父亲讲的这番话，李晴好像有些理解了，或者说，更愿意理解。

    她觉得父亲的意思是，具体在实际相处过程中，可以对陈杰表现出相信。

    但是，自己内心要一直保持怀疑态度。

    既然陈杰心机很深，有时连自己父母都看不懂，那么，他们恐怕内心深处会一直问，陈杰为什么这样做？

    恐怕这种问话本身就是一种怀疑吧？

    这种怀疑在陈杰讲明为什么以后，如果还是继续问，他为什么会这样讲？这恐怕就是没完没了的怀疑了。

    可是，如果这种怀疑只是存在于内心，并没有表现出来，应该对陈杰也不会有什么影响吧？

    李晴没有经历过系统的管理学培训，不知道这是否有悖于用人规律，但是觉得，好像有一定的道理。

    父母对陈杰会表现出不信任，是想通过这样做，给他一定的压力，以便更容易把控陈杰。

    这好像也无可厚非。

    这种压力，也不见得是一种坏事。

    应该是告诉陈杰，既然你在李氏美国公司打工，至少要知道谁是老板。

    而不是不合你的意了，就动手打人，打狗给主人看？这就是对老板的不满意啊！

    你在老板手下打工，还要对老板不满意，这样做对吗？

    长期这样做，恐怕你陈杰就要凌驾于老板之上了吧？

    老板也是人，不可能不犯错误，难道老板犯错了，就要推翻老板，甚至不尊重老板吗？

    这样做显然不行，这恐怕就是老爸老妈，为什么要对陈杰一直怀疑的理由了！

    而且，自己父母的做法是，对陈杰不但怀疑，还要表现出对陈杰的不满。

    他们的目的就是让你陈杰知道，老板就是对你怀疑，就是对你陈杰不信任，也就是让你感觉到！

    难道你陈杰感觉到了，就要打人吗？

    打狗给主人看的后果会是什么？

    小李老板夫妇当时手足无措，不知道该怎么处理，可是事后却认真想过，也一起专门进行了讨论。

    陈杰的这种做法，不论他自己是否意识到，但都会给人感觉，他对老板和周副总的行为很不满意。

    不但直接降低了老板的威信，而且也在告诉其他人，他陈杰天不怕地不怕，连老板都没放在眼里。

    也许增加了陈杰个人的权威性，使别人不敢轻易跟他叫板，可是却让员工对老板失望。

    因为当时在场的老板，并没敢指责陈杰的这种不当行为，也没敢对受伤害的员工表示同情！

    老板的不公允，不公正、甚至不作为，给员工造成了非常恶劣的影响！

    当小李老板夫妻两个，事后看明白、也想通了这一切，他们知道，恐怕不能再纵容陈杰。

    这个工厂不是他的，员工也不是对他陈杰负责。

    他当然可以肆无忌惮，最后损害的却是工厂，而对他个人却没很大影响。

    即使有对他个人有影响，也是进一步增加了他的个人威信。

    可是，他陈杰个人威信的增加，却是以损害员工积极性为代价的，是以降低老板的威信为代价的。

    难道这种行为也要容忍吗？不值得怀疑吗？

    也许对陈杰怀疑，使他一时不理解，这恐怕可以原谅，但如果长期这样下去，后果会是什么？

    当然，李氏美国公司，没人不承认你陈杰的能力，难道能力强就可以肆无忌惮吗？

    没错，作为你的岳母，是不如你，可是，也不能因为不如你，就横眉冷对，对她失去应有的尊重吧？

    没人承诺你，你做了广东工厂总经理，老板和老板娘就不可以插手工厂的事务。

    如果你的工作做到位了，可以说服老板娘不插手，自然老板娘就知道该怎么做了。

    可是，老板娘给你提出问题，你只告诉她，不允许她再插手，你陈杰难道就是把事情做到位了？

    也正是诸如此类的事情，让老板夫妻对你更加怀疑。

    小李老板的话，让李晴逐渐清醒，站在自己父母角度，对陈杰怀疑应该有一定的道理。

    但李晴也知道，这不是陈杰所能接受的。

    可是，你陈杰不接受又能怎么样？不在李氏美国工厂干了？

    就像当初因为不能适应美国李氏家族，一定回国，并提出离婚吗？

    想到这里，李晴感觉一片茫然。

    至少现在，她不知道该怎么调和，陈杰的不满意和父母对他的怀疑！

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