机器人象奴的庆功宴结束之后，徐申学找到了负责人力资源事务的罗毅年。

    值得注意的是，和季成河，丁成军，付正阳等人都在智云集团内任职不一样，罗毅年不仅仅在智云集团里担任高级副总裁，负责智云集团的人力资源业务。

    他同时也是柳河投资有限公司里的副总经理兼人力资源总监，同时还兼任仙女山控股的人力资源总监。

    实际上，他在整个徐申学的实业版图里的地位，是比季成河，丁成军，付正阳、孔伟权等一票智云集团里的高级副总裁更高的。

    对于罗毅年而言，智云集团的高级副总裁的位置，那只是个兼职……

    他的主要工作，是为徐申学提供各类各种高级管理人员，高级技术人才的建议，而不仅仅是局限在智云集团里。

    其在整个徐氏企业体系的地位，是非常高的。

    这可不仅仅是说什么传统的人才是宝贵，人事工作更重要这些。

    而是因为徐申学因为科研系统的缘故，旗下企业都是高科技企业，同时也基本走技术主导路线，这就进一步拉高了技术人员的重要性。

    而高技术人才怎么来的，自然就需要罗毅年为首的人力资源团队到处挖人了。

    因为常年到处挖人，并且挖人的手段多种多样，不少手段还是比较招人嫉恨的那种……这也导致了罗毅年是徐申学手底下诸多高管里，唯一个被多个国家禁止进入的人。

    最先是韩国那边，罗毅年一手操作了梁松教授团队的跳槽事件，然后四星方面大为恼火，直接禁止了罗毅年入境韩国，被列为不受欢迎对象。

    然后是日本，罗毅年在徐申学的指示下，为了给仙女山控股那边提供充足的技术人员甚至团队，曾经在日本组建了规模极为庞大的人力资源团队，挖了一大堆日本半导体设备以及耗材领域的核心技术人员，而且还干出来了好几次直接把对方的核心技术团队都挖走的事情……日本的技术人员待遇太低，罗毅年出手又极为大方，并协助解决各种后后顾之忧。

    仙女山控股旗下的光刻胶核心技术团队就是这么挖过来的……

    挖了一大堆日本的各种核心技术人员后，罗毅年就被禁制入境了，然后他在日本组建的人力资源公司，也遭到了查封。

    然后在岛上地区，也被罗毅年各种挖人，尤其是岛上的半导体人才，罗毅年挖人挖的特别狠，别说罗毅年本人了，他手底下的几个人力资源的得力干将都是被禁制进入岛上……台积电那边都恨死罗毅年这一群人了。

    再过来是欧洲和美国等地，也都差不多，被罗毅年挖人挖的特别狠，当然，这些地方虽然也没有禁止罗毅年进入，不过罗毅年要是敢跑过去，大概率也是回不来的那种。

    因此，别看罗毅年在外界名声不咋地，媒体很少报道这个徐申学实业版图里的核心高管，但是在各大高科技企业里以及人力资源圈子里，罗毅年的名头却是极大的。

    甚至有人说，在半导体、电子消费、新能源汽车等领域里，一个技术人才该如何证明自己的技术能力？

    看你有没有接到罗毅年的挖角电话就知道了……你要是接到了罗毅年亲自打过来的挖角电话，恭喜你……你就是该领域里全球一流的专家了，再不济也是二流顶尖。

    如果没有接到罗毅年的电话……继续努力吧！

    挖人挖到这程度，可见罗毅年在人力资源领域的特殊地位！

    在人力资源圈子里，罗毅年就是当之无愧的大鳄，无数人力资源从业者的楷模！

    做人力资源做到这份上，也算是前无古人了，至于后无来者，大概率也是有可能的。

    有他做这些人力资源事务，徐申学也能够更好的专注于战略布局以及公司管理上，而不用操心没有足够的人才来进行业务的布局。

    等罗毅年到了会，徐申学道：“我准备搞几个新项目，需要几个顶级的技术人才来挑大梁！”

    “嗯，就是那种特别聪明的天才！”

    罗毅年则是面露疑惑：“徐董，不知道这天才指的是？如果只是我们平时i说的天才，那么我们公司里其实还挺多的，很多核心项目里的工程师们，大部分都算是外人眼里的天才，我们我们的很多项目的工程师们都是名校出身，而且大多也是做出来了不少技术成果的。”

    徐申学道：“这样还不够，我要的是真正的顶级天才，能够独自改变一个领域格局的那种！”

    罗毅年更疑惑了：“徐董，不知道您打算搞什么新项目？”

    徐申学却是不好对他直接说，我根本没啥项目，就是手头上有个SS级别的科研名额，然后打算找几个顶级天才来开始新项目，至于是什么新项目，那就需要看找到的顶级天才是从事什么领域的。

    科研名额这事也不好说，所以徐申学换了个说法：“是这样，我们公司以技术为导向，我想着挑选几个顶级科学家牵头，搞一搞能够对未来产生重大影响的一些科研项目，具体是什么项目也不确定，主要还是看技术人员的想法！”

    罗毅年这个时候算是听懂了徐申学的话，然后道：“我是否可以理解为，特地找几个顶级科学家，然后对这些科学家的项目加大投入，扶持他们的项目研发？”

    徐申学道：“差不多，但是也有偏差，那就是我要的不是传统带队做项目的科学家，我要的是那种能真正研发新技术的技术人员本身！”

    罗毅年听到这话，却是沉思了起来……说实话，这种人还真不好找，甚至不好判断。

    科学家和科学家之间也是有不同类型的，有些科学家在年轻的时候做出来了不少成果，并在这个过程里积累项目管理经验，人脉，等到了年纪大了，自身的科研能力不太行了，但是却是能够带队做项目，并且有名望有资历可以获得科研经费。

    他们往往会提出来一个科研方向，掌控大方向，带着手底下的一群科研骨干进行技术研发。

    这是类似总师的角色。

    还有一种科学家，他不管理团队，本身的科研能力极强，能够突破创新自己做出来一些重要的成果，这种人，其实一般中青年居多，比如数学家们，数学家出成果的年纪一般都是四十岁之前，甚至很多人在二三十岁的时候就已经做出来了世界级的成果。

    而徐申学要的并不是什么管理型科学家的角色……这种人在徐申学手底下的各企业里，不说一抓一堆，但是也多得很……这种人自然也是非常重要的，是组成了徐申学旗下各企业科研研发的框架力量。

    但是……这种人徐申学往往不会给他们安排高级别的科研名额，基本上一个A级科研名额就到头了，连S级的科研名额都不是给他们准备的。

    很少能有和梁松教授这样，一方面懂项目管理，另外一方面自身技术也是属于世界顶级的复合型科研人才的。

    这种每一个都是宝贝，哪怕是徐申学手底下的诸多高科技企业里，也没几个。

    徐申学之前折腾出来的几十个S级的科研名额，往往都是给各项目里的核心工程师使用的……这些人往往是中青代，正处于年富力强，也有经验，同时脑子也还非常灵活，属于项目组里的主力干活的人员。

    而SS级的科研名额就更宝贵了，所以徐申学是打算同样给这些年富力强，处于研发巅峰时期，能够大量出成果阶段的核心工程师。

    这个时候，沉思了大概一分钟的罗毅年道：“我们公司目前的技术人才，主要还是集中在电子消费以及半导体领域，此外人工智能、新能源领域也是我们的强项，相关的人才不少！”

    “如果从这些大范围来看的话，倒是有一些顶级人才比较值得关注。”

    “人工智能研究院的林安东教授，清北博士出身，师从国内顶级数学大师，毕业后一度留校任教，乃至国内新生代顶级数学人才，在学习以及任教里，在多个数学领域都有非常出色的成果。”

    “三年前在我的盛情邀请下加入智云人工智能研究院，参与人工智能核心算法的开发。”

    “目前担任我人工智能研究院里的副总设计师兼算法团队总监，肩负着我们公司人工智能领域底层核心算法领域的技术推进工作，在他的带领下，我们的算法团队在三年内快速完成了八次迭代，大幅度提升了我们人工智能的技术进步。”

    之所以是副总设计师，那是因为更上的总设计师职务，实际上是个管理岗位，这个职务和人工智能研究院院长是合并在一起的，层级为M10，也就是集团副总裁级别，由资深管理型科学家担任。

    徐申学道：“他啊，我知道，智云里少有的W15级技术岗工程师，听过人工智能研究院那边说过几次，是个突出的顶级人才！”

    W15级技术岗，这是智云集团里技术人员级别的最高等级。

    智云集团里实施人事分级别管理，普通员工是N1-N4级，管理岗则是M5-M12，不过M12实际上只有徐申学这个董事长兼总裁，所以对于员工而言，最高级别的管理岗只有M11，也就是集团高级副总裁。

    而技术岗，则是采取W4-W15的模式，并没有W1-W3这三个级别的，也就是说，智云集团里的技术人才刚入职，那就是W4级，待遇上类同非管理岗的普通员工的最高级别N4。

    再往上则是根据技术能力，研发成果进行定级，级别越高，待遇也越高。

    等到了W13级别以上高级技术人员，智云集团就会为他们配属司机，生活助理、安保人员，这种级别的人，有一个算一个都是国之栋梁，而且可是实打实的高级技术人员，可不是什么依靠人脉关系，派系选出来的……在智云集团里想要混到W13级别，那是要带着团队做出来突出性的研发成果才行的，可没法混出来。

    至于W15这种级别的顶级人才，智云集团的安保团队，会给他配属一整个安保团队……怕被人给刺杀了。

    对于智云集团而言，甚至对于华夏的半导体以及电子消费工业而言，智云集团里的一个W15级别的核心工程师，比十个高级副总监更重要！

    死十个高级副总监问题不大，徐申学随时都能从几十个副总监里挑选出来适合的人来接替他们的工作……但是死十个W15级别的核心工程师，那可没有备份！

    甚至都会导致智云集团的一些核心业务的技术研发，都得面临巨大的麻烦，背后影响的是数以千亿甚至万亿的产业。

    这也是智云集团里会给高级别的核心工程师配属安保力量的缘故，哪怕国内挺安全的，但是不怕一万就怕万一啊！

    这个林安东教授，就是属于这种W15级别的核心工程师。

    而他负责的是人工智能领域的核心算法开发，这方面也很重要……

    现在智云集团里的人工智能技术发展的很不错，同样商业化开发也不错，各种商业化AI技术已经有了诸多项目了，部分也已经应用并获得了不小的商业价值。

    如智能驾驶，如智能机器人，智能无人机，然后还有智能终端上搭配的一些独特的AI技术，如图像处理，文字生成，人机交互等。

    这些AI技术有的能够为智云集团带来新的业务增长，如智能机器人，这可是一个现在规模就能达到一两百亿美元的业务，其核心也是AI技术；如智能驾驶，虽然智云集团不做汽车，但是通过为海蓝汽车提供智能驾驶套件也能够获得不小的收入。

    而有的则是提升智云集团的各类智能终端的竞争力，如手机上搭载的相册智能化管理，语音助手等诸多应用技术。

    此外，还给益海科技那边提供部分人工智能技术，授权部分数据模型，协助益海科技开发更多的AI应用。

    还有一些对于公众而言不太熟悉的领域，比如智云集团给执法部门提供过基于图像处理技术而来的‘人脸识别技术’，可以通过摄像头的影响里快速识别潜在的犯罪分子。

    比如智云集团还向特殊机构提供其他图像识别技术，比如针对各类装备，武装人员的图像识别技术等等。

    更不要说还有汇集了顶级人工智能技术的‘先进人工智能战斗机系统’也就是X系统，还有专门为了中小型无人机，如蜂群开发的N系统；地面无人移动终端的K系统，再有则是一个海上无人系统H系统。

    最后，还协助开发大型战场指挥系统。

    这些人工智能系统，都是智云集团所研发的一系列核心项目，属于非常关键的软件部分……后头跟着一大票相关合作企业的硬件项目呢。

    这些都是人工智能技术的大规模应用，不管是对于智云集团而言，还是对于整个国家而言，那都是相当重要的。

    而林安东，则是智云集团人工智能领域里的最为核心的工程师。

    徐申学琢磨着，回头也可以把这个人纳入SS级科研名额的轮换候选，这样能够加速人工智能领域的研发，做出来更好的核心算法。

    人工智能领域里，核心算法就是一切的基础……一个优秀的核心算法，不仅仅是可以节省成本那么简单，而是可以拉高整个人工智能技术的上限的。

    没有优秀的核心算法，就以现在智云集团里的AI训练芯片的性能……怎么可以搞出来现在这种划时代的各种数据模型啊，就算搞出来了也无法在算力有限的算力芯片上运行啊。

    毕竟当下智云集团的AI芯片技术，不管芯片设计能力如何，但是制造工艺上就只有十二纳米工艺而已……能够用十二纳米工艺制造出来的AI芯片，就支撑起来X系统这种大型AI的训练以及运行，这可是相当不容易的。

    原时空里，那么是芯片工艺到了等效五纳米、三纳米的水平，算力更强悍，但是依旧没能做出来智云集团这种级别的人工智能技术呢。

    由此可见人工智能领域里，核心算法的重要性。

    而林安东，就是智云集团里，搞人工智能核心算法的第一人。

    至于为什么是一个数学家搞AI核心算法……因为最前沿的AI算法，本身就是数学领域的事。

    所有的优秀算法都是建立在数学理论之上的。

    数学能为算法提供理论支撑，有了数学理论的突破，才能有算法的进步。

    数学，就是算法的基石！

    这就是为什么智云集团的人工智能项目里，是一个数学家领衔担任项目负责人，同时承担了最为核心的研发工作的缘故，同时也是人工智能研究院里，有一大堆数学领域的高级人才的缘故。

    没有数学理论作为支撑，算法也就无法进步，而没有算法……人工智能也就只能抓瞎了。

    ————

    这个时候，徐申学道：“那就把林教授纳入备选，然后其他方面的人才呢？”

    罗毅年道：“还是人工智能研究院里，其他几个数学家和算法工程师都很不错，都是属于W14级别的人才！”

    徐申学却是不以为意，SS级别科研名额只有一个，还要轮流使用，人工智能项目这边能分一个轮换者就够了，其他使用时间要分给其他项目。

    罗毅年一看徐申学的表情，也没有多说人工智能那边了，而是道：“仙女山控股那边的材料研究院的首席科学家王斌耀教授，少年班毕业，他二十一岁就获得了麻省博士学位，后留麻省任教两年，四年前受邀回国加入仙女山控股旗下的材料研究院担任首席科学家。”

    “加入材料研究院后，多次率领团队开发出来了多种重要材料，其中EUV光刻机所预定使用的镜片材料，就是王教授开发的！”

    “同时还开发出来了其他众多材料，不少成功应用在多个领域并获得商业应用的成功，他乃是我们旗下诸多企业里，目前仅有的一个W15级别的材料学专家！”

    “而且他今年才二十七岁！”

    徐申学一听这人的履历，当即也感觉眼熟……稍微回忆后大概也就知道了。

    毕竟他手底下诸多公司里，W15级别的科学家全部加起来其实也没多少，他多少都看过相关履历甚至见过。

    这人倒是有些生猛啊，二十一岁就获得了博士学位，任教两年后被罗毅年挖回国，然后工作四年就拿出来了一大堆科研成果，更是解决了EUV光刻机的镜片材料问题。

    这是属于典型的年轻力壮、脑子灵活、还特别努力工作的科学家。

    这种人，必须给他来一个SS级别的科研名额轮换，说不准他什么时候就能给自己蹦出来一个超级材料，比如常温超导之类的东西。

    因此徐申学道：“那就把这人也算上！”

    随后，罗毅年又介绍了其他几个科学家，都是在徐申学旗下企业任职的高级别科学家，W14或W15级别的科学家。

    不过徐申学从后续介绍的等诸多人里听着，却是不太满意，不是说他们不好，相反，能够拿W14级别甚至W15级别的技术岗位级别，那都是当下最顶级的科学家，但是他们从事的领域都过于集中在半导体制造以及芯片设计，还有其他一些应用技术方面的研发上。

    并且从履历来看，一个个年纪也都不小了，基本都是三四十岁往上了，这个年纪使用了S级别的科研名额后，并没有表现出来一些太过突出的能力或研发成果……不是说没有成果，而是成果距离徐申学的标准太远！

    不像是林安东以及王斌耀这两个人一样，才华肉眼可见，让人一看就知道这是个超级天才，而他们两个人使用S级别科研名额后，也做出来巨大的科研成果。

    这种天赋都直接溢出屏幕了，光看履历就知道他们有多牛逼！

    而徐申学要的不是那些常规的科学家……虽然他们也很厉害，但依旧不是徐申学想要的。

    他要的那种能够打破现有技术格局，能够给公司、国家，甚至人类文明都带来巨大变化的顶级天才……

    哪怕他们本身还到不了这个层次，但是只要是具备这个基础，那么徐申学再给他们一个SS级别的科研名额，然后硬生生的人造一个超级科学家出来！

    没错，为了黑科技，徐申学是准备人造超级科学家了！

    至于这些常规的科学家们，给他们一个S级别的科研名额就很充分了，没必要浪费宝贵的SS级别科研名额的轮换使用时间。

    因此徐申学道：“林教授和王教授，后续我会安排辅助人员，专项经费对他们进行扶持，开启专项项目。”

    “但是两个人还不够，既然公司内部的高级别科学家团队里没有太适合的人选，那么就扩大挑选范围，从年轻的核心技术骨干里挑选！”

    “哪怕暂时没有重大成果也无妨，只要表现出来足够的潜力，那么就把名单报上来，然后给予一定的扶持，看看他们的成色！”

    “除了在公司内部挑选人才外，把范围再进行扩大，从外界也继续进行挑选，但是记住，我只要真正的顶级天才，有潜力做出来改变科技格局的那种顶级人才，别给我搞那种一抓一堆的常规科学家！”

    SS级别科研名额这种东西，注定就不是给那些常规科学家用的。

    只有那些真正的超级天才才配得上如此昂贵的科研名额的部分使用时间。

    罗毅年听到这话后，却是显得有些为难！

    因为顶级天才，其实是一个很难去量化的标准……如果能用科研成果去评价，那么是最适合的。

    但是徐申学明确表示，哪怕暂时没有成果，只要有潜力都算。

    问题是……潜力这东西真不好看啊。

    不过罗毅年还是道：“我明白了，后头我会对智云集团，柳河投资旗下，仙女山控股旗下的各年轻一代的技术骨干进行调查挑选，尽快拿出来一份候选的名单！”

    “外界部分，我会吩咐下去进行大规模的调查，寻找顶级人才！”

    “不过徐董，这个研究范围是否优先满足公司业务需求，还是说什么类型的都行？”

    徐申学道：“什么类型的都行！”

    只要是顶级人才，徐申学都准备拉一把，然后看看能搞出来什么黑科技。

    至于具体这个黑科技是什么……这哪还能调上啊，但凡能出一个，两个就得偷笑了。

    罗毅年从徐申学的办公室离开后，然后到了楼下的办公室，随后召集了他手底下的一大票人力资源的高级专家们。

    然后开始讨论如何从徐申学旗下诸多企业，一大堆各种乱七八糟的技术研发项目组里，海量的年轻一代的科研人员群体里，寻找出来真正的顶级天才。

    也要讨论如何从外界寻找年轻的顶级天才！

    而这并不容易……在年轻的科学家还没有兑现他的天赋，做出来巨大成果之前，谁敢说他是顶级天才啊？

    但是不试一试，你咋知道人家就不行？

    毕竟都不用说，能够作为候选的人员，那基本都是从小都是顶着天才的名头的，光看履历也看不出来，最好的测试还是给予项目经费扶持，然后用成果说话。

    能做出来成果，那就是顶级天才。

    做不出来成果，那有啥好说的……天才不是用嘴巴说的。

    然而，这样的项目测试，可是非常昂贵的！

    而罗毅年他们，不可能找一大堆人，然后每个人给他一大笔研发经费，让他随便折腾，哪怕徐申学的各企业钱再多，也经不过这么折腾啊。

    所以，罗毅年他们，必须拿出来一套科学而完善的顶级人才的选拔机制，然后挑选出来一批看起来比较靠谱的候选人，用以控制人才选拔成本！

    虽然这不容易，但是，罗毅年以及他手底下的那些属下也不是什么废物，相反，他们一个个都是人力资源领域里的顶级专家……

    他们不懂科学，但是他们懂人才！

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