任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的。
     所有免费的午餐，都是陷阱。
     虽然不能百分百确信，但十中八九，已经足够了。
     
     
     
     16：越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。
     
     在职场里，越是好人升的越慢，人品坏的人却像做直升飞机，为什么呢？
     因为人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。
     对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。
     但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。
     所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的。
     
     
     
     17：顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。
     
     有些人平时傻大胆，谁都敢得罪，什么话都敢说，可到了关键时刻却突然怂了，越是挫折越趴下，这种人向来不会有什么成就。
     职场潜伏者是平时说话谨慎，顺境给自己留后路。关键时候泼辣敢干，什么都不怕。
     虽然只是前后顺序的之差，却能让结果有天壤之别。
     
     
     
     18：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。
     
     你喜欢的人，通常是比你职务低，比你还不思进取的人。而你讨厌的人，通常是你的上司，逼迫着你干活的人。
     这种喜恶对你的职场生涯有用么？
     职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你就不是本来的你，不应该有任何自我意识出发的喜好，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做，不应爱怎么做。
     喜好从来都不是职场中判断人的标准。
     只有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准。
     
     
     19：上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
     
     上司说话不算数，是职场中最常见的现象，而且往往是越老实的人就越被骗，反倒是做事不卖力，只知道拍马屁的人能拿到好处。
     久而久之，我们就会发觉一个现象，上司说了要给你的，往往兑现不了，越是多次承诺拍胸脯保证的，越是不可能到手。
     因为上司“说过的”，对他们而言，就等于是“做过了”。这种“说”，往往代表着“不兑现。”
     
     
     
     20：公司利益并不代表你的利益。
     
     公司利益，其实就是老板的私人利益。做为一个小职员，你应该有自己的职场利益，而这两种利益往往是相对立的。
     譬如，老板为了公司利益，最好员工能免费通宵加班。可对你来说，这就是侵犯了你的职场利益。
     老板的公司利益的最大表现，是多赚钱少发钱。而你的职场利益，是不管赚不赚钱，都要多发钱。
     把老板的利益当作自己的利益，这是职场里最大的忽悠。
     
     
     
     21：上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。
     
     上司通常会用理想绑定的方式来控制下属，把他个人的理想，转换成集体理想，让所有个人为同一个目标奋斗。
     但真正的共同目标是大家分享共同利益，如果公司赚钱后唯一获利的就是老板，项目成功后唯一升职的就是上司，那么作为小员工的你，是为什么在拼命呢？
     上司的理想到底是不是你的理想，必须要站在自己的立场上独立思考。
     
     
     
     22：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。
     
     职场里的每个人都是复杂的，所有人身上，都有不同的属性。有的人背景硬靠山足，有的人会阿谀奉承，有的人能利用身体上位，有的人知道怎么维护上司的利益。
     你看到那些成功者都是在好好做事，但实际上，你看到的不过是一场台前大戏。
     所有人在幕后，都会有小花招小动作，而正是这些你看不到的东西，才是他们决胜的法宝。
     千万别被表面虚华的东西迷惑，如果把一切都当成对方真本事，那你就是被忽悠了。
     没有人是真的靠本事吃饭的。
     
     
     
     23、没有不合理的职场，只有不合理的心态。
     
     所有认为职场不合理的人，都是失败者。而几乎所有的成功者，都觉得一切都是合理的。
     同样的职场，对不同人而言就有这么大的区别？
     其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力的适应职场，让自己游刃有余。
     想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。
     没有一个迎合世界，努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。
     这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家，却不可能成为职场的成功者。
     何去何从，自我选择。
     陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）
陆琪：利益高于一切——《潜伏在办公室第二季》之一
2009-12-17 01:30:12 
归档在《潜伏》在办公室|浏览 13831 次|评论 9 条
     职场潜规则第一条：理想很重要，但比理想更重要的是利益。
     
     我们以往说过，在职场中，理想是很重要的，需要放在第一位考虑。如果一个人没有理想，那么他就缺少了奋斗的目标，以至于没有方向、没有信心。可以说，理想是你职场奋斗生涯的基础，是一切之始。
     但这就产生了个问题：既然理想这么重要，那是不是应该成为职场的准则呢？我们在考虑一切职场问题的时候，是否应该以理想为大前提呢？
     这时个非常大的误区。
     首先你要明白，理想是一个非常大和长远的东西，它就像是天空中的北极星一样，给你指明大概的方向。但并不是你每件事情，都需要它的。
     职场生涯是一个非常精细的活，可谓艺术化的生活，它通常由一系列的小细节组成。大的方向用你的理想指明，但处理小细节也用理想，那么就变成书生意气了。
     这个世界上的任何事情都是如此，譬如说我们把实现共同富裕当作理想，但不可能一下子大家都富了，所以只能局部富裕和少数人先富起来。
     
     1、目标要大
     
     你要知道，理想往往是不切实际的，这并不是说，理想不现实就不需要，恰恰相反，每个人都需要有不切实际的东西支撑。
     所有的伟大愿景，都是不切实际的，而伟人和平凡者的区别就在于，平凡人只把理想当梦，压根没准备去实现。而伟人从一开始就将梦想做为奋斗目标，他们毕生都为这个努力，最终无论能否实现，都向着自己的理想跨出步子。
     所以你在制定理想的时候，不需要符合现实，完全可以按着自己的人生目标来海阔天空。这就是我们所说的，目标要大。
     没有一个大目标，就没有一个大格局。
     每个人的人生，能够上到什么样的平台，能够达到什么样的高度，和格局分不开。而大格局的形成，必须由大目标来支持。
     正因为如此，所以在你指定职场理想的时候，不要只考虑眼前，要把目光放到五年、十年后，乃至于整个职场生涯，这才能令你达到最大格局，拥有最大的眼界。
     
     
     2、计划要小。
     
     理想大，不代表你做的每件事都大。
     正所谓“齐家治国平天下”，再厉害的伟人，那也是从某件小事开始做起的，没有一生下来就能改变世界的人。只有从小抱着改变世界的理想，而一步步踏踏实实做事的人。
     而你做的每件事情，就是我们所说的细节，是具体到事的。在这些细节上，你要尽可能的落到实处，目光要短，计划要小。
     我经常说的一句话是“目标要大，计划要小。”意思很明白，不管你的理想有多大，但在处理某件事情上，你的计划必须要小。不要在做具体工作时，还老念叨着改变世界的大理想，这是不切实际的。
     我们的生活由无数细节事情组成，每个事情里面，又包含着多方利益，隐藏着各种人际关系。

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