我知道你现在是一个人，我知道你大概也是真的有点喜欢我的，我以前也是真的喜欢过你，偷偷地喜欢着，又怕被人发现。”
    秦依停了停，抬头看他：“但真的只是喜欢过而已，过了就过了。”
    她说这话时眼睛是迎着他的，眼神清透，她没有撒谎，现在真的只是过了就过了，还是会有点小心动，但没心动到让她觉得，她应该接受他，和他在一起。
    活到这么个年龄，秦依对爱情的态度越发地现实，找个让自己觉得舒服的男人好好过日子，而不是找个让自己觉得添堵的男人。
    陆承曜显然属于后者。
    他只是盯着她：“你再说一次！”
    “我已经没像过去那样喜欢着你了，我没有想要和你在一起的冲动。”
    陆承曜唇角抿得死紧：“所以说，你又拒绝我了是吧？”
    秦依抿着唇不说话，但表情看着就是那个意思。
    “认真的？”
    秦依点点头：“认真的。”
    陆承曜转开了头，盯着院方，喉结上下剧烈滚动着，像在极力克制着情绪，侧脸线条越发地清冷。
    秦依看着她的模样，不敢出声打扰，只是抿着唇看他。
    好一会儿，陆承曜终于看向她，人冷静了下来后也变回了以往的疏离淡漠。
    他长臂一伸，冷不丁将她搂入了怀中，秦依下意识想挣扎，他的手掌紧紧压住了她的背，不让她乱动。
    “秦依，你行。”他贴着她的耳朵，低声道，“我要再缠着你我特么就是犯贱。”
    倏地松开了她，就像刚抱着她的样子，很突然，人也毫不留恋地转身离去。
    秦依站在大门处没动，看着他的背影慢慢从视野中远离，渐行渐远，直至凝成一个点，消失在了视野中，终于收回有些酸涩的眼眸，刚转身便发现秦双木不知何时已经站在背后，也不知道在那儿站了多久，看她看过来，眼眸也转向了她。
    “你们两个怎么回事？”秦双木问。
    秦依不答反问：“你什么时候出来了？”
    “没多久，但能看的不能看的都看完了。”
    秦依看向他：“看出点什么了？”
    “你们两个什么时候勾搭到一块儿了？这隐藏地下情的能力都快赶上中情局了，一天到晚装得跟不熟似的。”
    “我们本来就不熟。”秦依说的是大实话，虽然看着似乎纠缠了挺久，但确实不熟。
    秦双木只是轻哼，往陆承曜消失的方向看了眼：“陆大哥似乎被你气得不轻。”
    秦依沉默不语。
    陆承曜何止是被气得不轻，压根是完全不想再去看到那么个人，当晚便搭乘了夜航飞回了东城。
    秦嫣和唐兮然好不容易刚接受了两个人终于看对眼了的事实，没想到一顿晚餐后事情又突然急转而下，陆承曜出了趟门就寒着脸回来了，招呼也没打一声就开始收拾行李，说什么已经让助理帮忙订了晚上的机票，要先回东城去。
    秦嫣看着不对劲，忍不住问起秦依的情况，没想着陆承曜眼皮也没抬，只是淡淡地道：“别提那女人。”
    秦嫣气不打一处来：“那谁刚前一刻还在那信誓旦旦地说，喜欢人家，这才多久，又吵架了是吧。”
    “我们没吵架。”陆承曜正色看她。
    “没吵架你倒是去把人家追回来啊。”
    陆承曜抿着唇沉默了会儿：“妈，你以前就非爸不可了吗？”
    “……”秦嫣被问得一时摸不着头脑。
    陆承曜没再继续说下去，将行李箱收拾好，道了声别：“我那边已经落下了不少工作，我先回去了，改天再回来看你和爸。”
    秦嫣心里一时有些急，跟在他身后：“所以你又要放弃朵朵了是吧，我告诉你，过了这村没这店，她要是在这段时间里被别的男人追走了，有你哭的。”
    陆承曜头也没抬：“追走就追走呗，谁要谁赶紧娶回去省得留着气人。”
    “……”秦嫣恨不得一巴掌拍他脑袋去，“你别后悔，回头我就给她介绍去。”
    陆承曜回头看了她一眼：“你别瞎掺和行不行？好好给我盯着她。”
    “说要也是你说的，不要也是你说的，你到底想怎样？”
    “晾着她！”陆承曜淡应，到底是在赌气，长吁了口气，转身看秦嫣，叮嘱她：“总之你替我好好盯着她就是了，我和她的问题不是一两句话说得清楚的，她心里有疙瘩，有些事我现在也给不了确切的答案。”
    这句话秦嫣听着云里雾里的，没理解明白，陆承曜也没要解释的意思，留了句“我先走了”人就走了。
    秦嫣原还想着陆承曜这么一走秦依估计心里不好受，又有点想知道秦依对陆承曜离开是怎么个心里，第二天特地约了秦依吃饭，特意透露了陆承曜已经离开了的事实，原以为秦依会表现出些许不对劲来，没想到秦依只是抬头看了她一眼，然后淡淡点头：“他好像也回来挺久的了。”
    秦嫣小心看她，没瞧出秦依有什么沮丧的情绪来，还心情特好，特地多点了份甜点，胃口也奇好，中途还接了个电话，谈工作的事，一谈就谈了大半个小时。
    秦依经过几天考虑，还是决定把团队定在了B市。
    地址一旦确定下来，之后便是紧张的团队组建和项目推进，并行推进。
    互联网产品讲的就是一个快字，宜宁原本的团队除了许眉及两个原本做销售的同事，其余基本都已另谋高就。
    秦 依之前写过详细的BP，对于整个项目组有过一个整体的规划，IOS开发和安卓开发至少得各三个，产品经理和产品设计得四到五名，品牌推广需要四到五人，运 营和前期地推也至少得五人，再有跑院方的销售以及负责HIS接入的实施专员，整套规划下来，团队人员起码得五十多人，秦依现在手头上也就四五个人，离预期 还相差许多。
    这还是秦依第一次尝试着创业，尽管当初跟着刘科一块儿干时她参与了整个团队的组建和项目的正式上线运营，但那会儿她 只是个打工的，做决策的是刘科，压力不在她这边，她只负责把活干好就够了，如今什么都得亲力亲为，秦依发现有些力不从心，尤其是在没有合伙人的情况下，尽 管许眉那边能帮她不少忙，但到底是两个女孩子，且都是刚毕业没多久的女孩子，没太多的职场经验，光招人上就有些顶不住。..


☆、第34章 
    大概因为新公司的缘故，哪怕待遇比同行其它公司高了不少，但敢投简历的不多。每个岗位零零星星有一些，但都是些找不到工作的，能力上或者状态上与秦依希望的有些差距。
    总之就是有实力的吸引不过来，没实力的倒是来了不少。
    在 团队的人才结构上，陆承曜在帮她修改的终板BP里也罗列得很清楚，他综合了PDP人物性格测试和MBTI职业测试给秦依罗列过一个大致的人才结构模型，比 如团队副手及产品经理选择属于支配型的老虎型性格人，这类型人善于控制局面并能果断作出决策，适合开创性和改革性的工作，刚好弥补了秦依缺乏决断力的性格 缺陷，文案品推方面考虑相对稳定敦厚的考拉型人，销售方面选择相对外向和交际型的孔雀型及变色龙型，研发和实施方面选择以严谨精确的猫头鹰型等，不能单一 选择同个类型人但也不完全迷信这两套性格测试。
    陆承曜的这套团队组建模型对秦依组建团队帮助不小，但相应的，在筛选人才方面难度也大了不少，从团队正式组建到半个月过去，秦依只招回了两名销售，新公司没人敢轻易来。.
    秦 依原本想将团队挂靠在旭景名下，旭景是国际大企业，有旭景做后盾运作起来相对轻松许多，但相应的，包袱会重许多，贴上了旭景的标签，意味着以后每走一步， 每说一句话都得再三斟酌，以免影响旭景股价，因此每一道对外宣传材料还是得层层往上，经过公司品牌部审核了，确定可以发布了才能发布出去，这其实和当初在 宜宁也就没区别了。
    这么一考虑秦依彻底将团队与旭景割裂开来，就连公司选址也改在了研发人员比较集中的科学园区，离秦依家里有些距离，每天开车来回都得近三个小时。
    公司初开业，又在组建团队的关键时刻，需要忙的事多，三个小时的车程对秦依而言是极浪费的事，因此从把公司地址定下来后，秦依便在公司附近租了套房子暂住着，周末有空了再回家住，整天忙得不见人影。
    秦止知道秦依在招人方面比较头疼，但他在这方面能帮秦依的不多，而且他也更倾向于让秦依自己来解决，因此并没有过多插足她的事业，只是对秦依创业的事其实还是有些不大乐意。
    秦依到底是自己的女儿，她什么性子他再清楚不过，不是说她没有这个能力，只是不希望她太累，而且秦依性格上保守的一面，其实不大适合这种互联网创业。
    当初秦止在BP上对秦依卡得这么紧，本也是存了让她知难而退的心思，没想着这稿子一改一个多月，她一声没坑，后面再拿来的稿子已经让他没法挑毛病，而且确实个有前景的行业，也是旭景目前的行业空白点，也就顺理成章，先给了两千万作为这个项目的A轮融资。

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