未来如何，交给时间。

    森林农场开始赚钱了，稳定盈利。

    到年底，农场账户资金已达4.3亿。然后还是珊瑚海岸酒店一样，留下农场的运营资金，其余的钱，转入一个需要陈远签字才能动用的账户。

    陈远也准备兑现当初承诺。

    “年终奖，每人10万，没问题吧。”陈远看向周升。

    周升道：“赚那么多钱，给工人们多开一些薪水。不过每人十万，有些工作累，有人的工作轻松……我感觉年终还是浮动一些的比较。”

    “平均10万元。”陈远道。

    周升点点头：“工作累的人，多给一点，工作轻松的人，少给一点。还有人请假多的，少给一点。再一个涨工资的事情……外面的果园，利润都不高。工资最好不要明面上的上涨……”

    陈远打电话将管理层叫到办公室，商量了年终奖的事情。

    年终奖，最低6万元，差不多是一年薪水。最高20万元……

    然后就是从事田间劳动的人，技术员这些，年终奖相对应的高一些。反正总共6500万，这一大块蛋糕看着分。

    还有工资这块，月薪不变。但是再添加一些绩效奖，考勤奖励，生活补贴等等。工资单这块没有变化，但是要保证普通员工每个月拿到手上的钱，最低不少于8000元。

    工资得慢慢涨。

    而且农场这边不比酒店，人多了，很有一些人选择躺平。

    在几百人的农场里面，不可能所有人干一样的活。但是之前资金有限，福利待遇这些也就是一般。有人干的活累，工资和有些清闲岗位一样，那些员工心里自然不舒服。

    像是今年，就有人将月假积累起来，在农忙时间休假了一个多月。

    年底了。

    有些人该解除劳动合同的就解除。他们农场说到底还是要赚钱的，不是福利单位。

    年底了，有很多事情需要陈远签字。

    解除劳动合同的有43人，这些都是在正常休假之外请假比较多的人。还有一些是偷奸耍滑的……

    这就根据员工的工作年限赔偿一定的经济补偿金，每满一年，按一个月的工资进行赔偿。不过今年的年终奖，还是按照最低标准发给了那些员工。

    至于说闹事，公司里面有几十个保安。想闹事，不存在……

    他们农场都按照正常标准赔付给那些员工了，就算走劳动仲裁，也无所谓。

    农场实行的月休制。

    每个月正常休假4天，有节假日另算。

    因为农场工作是不固定，员工都是调休。也就是积累假日，什么时候想休息了，跟组长说一下，然后组长好安排工作，就给想要休息的员工安排休假。

    要是有紧急事情，也是直接说一声就行了。

    据说，事业编制的人，据说，一年会休息115天。这些是双休日加上法定的节假日……这些其实所有上班的人都应该享受的福利，但真实的数据，能享受这些的只有编制。

    森林农场一年的休息事件总的算起来是67天，也就是两个月。

    农场有农忙的农闲，有些人专门积累休息日，然后到了农忙的时间调休，直接就是调休一个多月。还好这样调休的人不多，不然的，农场根本扛不住。

    每个月休息几天，或者是将假日累积起来调休一个月，都是会给工人正常发工资的。调休是工人积累的休息日，就算休长假，也肯定是有工资的……

    一年休息67天，这个和珊瑚海岸酒店员工一样了，都实行的调休。

    开了两天会。

    商量解除劳动合同的一些人。然后是年终奖……正常的工资待遇，以及每个月补发各种奖励。

    从明年开始，员工每个月拿到手上的钱，最低不少于8000元。再加上年终奖，每年拿到手上的钱不少于15万元。

    整体的待遇，要和珊瑚海岸酒店持平。

    不过珊瑚海岸酒店工作相对轻松一些。但是涨工资也不能一下子涨太高了，不利于员工们的奋斗。

    不利于员工们的奋斗，这个话说出去要是被员工们知道了，应该也没有人说啥的，但就是指他们农场现在有的员工……

    今年，年终奖拿到10万以上的就是308人。

    安保部那边，55人，基本都拿到了10万年终奖。安保部不仅仅只是看大门和守着监控室，他们还要去外面巡逻，修整道路杂草等等。

    这一年，安保部那边有好多人休假的天数都没有到正常的可以休息的67天。

    农场一下子解雇了43人，而且今年的年终奖下来了，所有人工人振奋得很。

    “陈总，我们农场还招人不？”一个生产组长看到陈浩，问道。

    “招人不招人，是人事部那边的事情。”陈浩道：“我不过问这些。”

    生产组长有些不好意思没，小声道：“如果招人，我儿子是大学生，重点本科……”

    “所有招聘按照正常程序走。你还是做好你自己的工作吧，我们农场才开除了四十几个人。”陈浩道：“你将自己的工作做好才是最重要的。咱公司的老板大方，你自己算一下今年拿到了多少钱……要是不想丢了手上的工作，就认认真真的好好将手上的工作做好。”

    “是是是，我就是想问一下，如果公司招人，我让我儿子过来应聘。正常的应聘流程，不是想走关系。”小组长有些尴尬。

    陈浩‘嗯’了一声：“会招人，年后……计划招43人。之后招人的时候会张贴公告，你们如果有认识的符合要求的应聘者，可以推荐来应聘。”

    森林农场的待遇说不上多么好，但是也不差了。

    这几天开会下来，陈远还提出了给工人们建保障住房的事情。但是农场工人多，住房的事情短时间内没有办法，最起码得过几年。而且是要农场一直有稳定性收入的前提下。

    这次开会，陈远将农场未来几年的工作都安排好了。只要按照按部就班的走下去，农场赚得多，才能给工人更好的福利和待遇。

    工人们得奋斗，这个奋斗不要是要求工人们每天都加班，而且要求工人们认认真真的干好手上的工作即可。

    每个月该休息就休息。要是想积累休息日休长假的，也不能选在农忙的时候调休……

    反正，该工作的时候，该休息的时候好好休息。

    (本章完)



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