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第九章 人生轨迹的改变
说话年底到了,上级行派人来行里考察班子,大家心里都目明白,郑行长要退了。
在这样一个节骨眼上,单位上的一切都变的神秘起来。首先是压抑了多时的几个是非头子变的活跃起来。这其中有男的,也有女的,当然也更少不了象米燕、白三芳她们这一类人。他们上窜下跳互相传递着各种消息,一会说下一届一把手在本行提拔。一会又说是上边派人,反正一天关于换班子的消息满天飞,业余组织部长到处都是。
在这次考察过程中,老领导郑行长力推肖力上一把手。这是他多年来一手培养起来的一名干部。人年轻,头脑聪明,肯学习,又对全行情况又熟悉,可以说是他理想中的**人。再说根据他的了解,肖力在全行职工群众中有一定的群众基础,这是其他几个副职都不及他的一点,所以他非常看好肖力。
行里的员工对肖力的评价也很好,大家都想肖力虽然人很精明,但他待人和善,心眼正,再加上郑行长的全力推荐,他当一把手是**不离十的事,大家都看好他的前途。
世事的奇妙,就在于它常常大破自然界的常规。实践证明,凡是人希望的事情并不是都能如愿的。一个月后,上级行的一纸任命文件抵达本行,一把手的任命出乎了全行所有人的意料之外。看来这次不仅肖力没戏,原来那位日思夜想想当一把手的葛副行长就更没戏。他们俩还是原来的副行长职位。
这次调来的一把手名叫薛瑞,四十九岁,中等个,脸瘦瘦的,但有一双非常灵活的眼睛,好像会说话似的。原来是上级行下属营业部的一个副经理。他这一次走马上任是很多人没有想到的。他虽然也是本地人,可出去了多年,再怎么说也不会杀一个回马枪的,可是他确实还是回来了。
这个人的到来改变了不少人的人生运行轨迹。随着他一道道施政号领的推开,和权术的精心运作,官场上潮起潮落你争我斗的局面从自打开。在这其中,不乏有一步登天的神话,也有从高峰坠入低谷的痛苦。真是不同的人有不同的爱好,不同的人有不同的命运。官场上的戏说多变从此上演着不同的内容。
一个人有一个人的观念,不同的人有不同的用人方法。薛行长看人,他不是看你有没有才能,有没有好的品德。而是看你站在那一条路线上。他是一个在人事关系上极其爱划线划圈的人,他认为任何一个人都是有路线的,要用人就必须先看你走的是那一天路线。现在在他的脑海里形成了一个很重要的概念,就是把原来行长重用过的人统统划作他的对立面。把原来行长没有用过的人反而成了他依靠的对象。由此使人不能不联想到毛主席以前给农民划分阶级成份的事。他把原来在郑行长在职时用过的几个得力助手包括肖力、李毅、曹欣悦等都看作是郑行长的人,他是绝对不会重用的。而把郑行长原来没有用起来的人,调用起来,这些人起码对他不会存有二心,而且都会对他有颗感激之心。一来到行里,这一条用人路线就把行里的人分成了几派。在这几派之中,他最忌讳的就是原来行长用过的人。这样以来肖力、李毅、曹欣悦等就自然被划归一边。对于他们说话、办事领导总是戴着一幅有色眼镜在看着他们。凡是行里有一丁点机密的东西,他们就想方设法防着他们几个,绝对不会让他们参与到行里的核心部位
肖力没有当上一把手倒也罢了,他就当他的副行长也没有什么不好。可是就因为原来一把手的极力推荐是他遭受到了意想不到的排挤。他从薛行长对他的态度上就能感觉得到。表面上对他一团和气,可实际上他们之间存在着很大的天然隔阂,这个隔阂还是来自那条无形的“线。”
米燕和薛瑞有过一面之交,那就是在前几年上级行组织的一个学习班上认识的,虽然谈不上什么深交,但必竟有过交往,都知道谁是谁。一听到薛瑞的任命消息,米燕激动的一夜没有睡着,她也在思考着这个人来了以后,对自己会是什么样的态度?她的为人、她的秉性原来的行长是不喜欢的,可不一定这一任行长就不喜欢。再说她和他毕竟有过一面之交。这是她独有的一个关系资源,她一定要把握好这次机会。她相信曹操、诸葛亮,脾气不一样。她把希望寄托在新一届领导班子上,具体地说是一把手身上。
薛行长上任的第一天,首先召开了一个中层以上干部会议。在会议开始的时候,他首先做了自我介绍,简单说了几句上任后的感想。然后下来是各部室经理,都作了一个简单的自我介绍,并粗略地谈了谈本部室当前的几项主要工作情况。在别的部室经理介绍的时候,薛行长只是认真地听着,并时儿拿起笔记录一下,就过去了,可轮到曹欣悦的时候,她刚说了一句:“我叫曹欣悦,是资金营运部的经理……”他好像有点吃惊似的问了一句:“你就是曹欣悦?”
“是,我……”
“没什么,你继续说吧。”
曹欣悦又继续她的汇报。勉勉强强说完以后,她心里很不是滋味,这分明是给她这个名子,说具体一点就是给她这个人搭了一个记号,这个记号到究的意思是好还是坏,她一时说不清楚。
再过了两个经理,接下来就轮到米燕了。米燕刚刚开始说:“我叫米燕。”
薛行长就是接着说:“我们认识,在省上学习班上。”
“对,你还记着?”米燕问。
“这样说我们是老同学了。没什么,你接着说吧。”
米燕兴奋的把原来准备了一摊子,不知道从何说起,她语无伦次地说了几项工作,总算过了这一关。
会后,米燕为在会议上和薛行长的几句简单对话十分得意,这等于当着全行精英的面,加重了她和薛行长的关系的筹码,这是她比别人多出的关系资源,她相信这对她今后是有益无害的。
第十章 划线用人 初显分水岭
聪明的领导者,都知道玩弄权术的重要性。玩弄权术就是对不同的人施展着不同的权法。领导叫你上天你就上天,领导叫你入地你就入地。
权术的核心是用人。新领导上任一个多月后,他名义说要保持全行的稳健运行,可实际心里筹划着用人的步骤。作为任何一个一把手,不管到什么时候,他着眼的都是单位的几个主要部门,比如人力部、财务部、计划部、资金营运部、筹资部等。开始他是毫不犹豫地把人力部和财务部的原经理全给换掉了,换上了他信得过的人。同时很快就把米燕从副经理的位置提升到行政部正经理的位置。剩下的资金运营、计划、筹资三部门他想还是缓一缓,凡事总要有一个平稳的过渡,暂时没有动。但他仍旧用观察的目光看着他们的一句一动。
这一次人事变动后,全行的人都变的神神秘秘,甚至人见了人都不敢多说话,不敢打招呼,曹欣悦就明显的感觉到和她主动打招呼的人少了很多。特别像曹欣悦这样被领导划线划出来的人,更没有人敢和她走的太近。她感觉到不对劲,但也说不出个所以然。就是觉得平时并不起眼,常常爱嚼舌头的那些人活跃起来了,他们都爱往行长那里跑,而且跑的次数越来越勤了。有的人跑来是想找行长安排子女的,有的跑来是想要调工作的,还有的跑来想分房子的等等。可后来事实证明,凡是跑了的人都没白跑,能和行长说上话的,问题一个一个地都解决了。没有跑的人在那里干瞪眼。对此,曹欣悦和好多人都感觉到什么事情都没有了章法,权力在党内高度集中。不管召开什么会议,只能听到一种声音,那就是只有赞成声,没有反对声。一个人说一句话,就可以定乾坤。权利的威力逐渐显露出来,对有些人来说解决问题,就这样容易,就一句话,甚至是一个眼色。
原来单位平静的生活被好多新鲜事情所打破,在那神秘的权利心中,总是有新的消息不断传来。今天听说某某从基层调上来了,明天又听说谁家的儿子或者是女子招进行了,后天又有人说张三找了行长后又分到了房子等等。总之,一行之长的形象突然在人们的心中高大起来。有的说:“看人家薛行长多会办事,没有几天就给职工办了多少事。”有的说:“权利嘛,就是要用的。有权不用,过期作废。”但也有不少人担心,这样滥用权利,往往会失去公平和正义,照这样下去,这堂堂的国有企业还会不会是**党的天?
行里几位领导的工作又进行了重新分工,一把手抓全盘,主重抓人力和财务。肖力主管行政、宣教、后勤,把原来分管的资金运营和计划部都让了出来,让葛明来主管。李总主管筹资和信息管理。纪委书记主管监督部门,也就是纪检、监察。工会主席主管群众工作,也就是工会自身。
一种环境,总能适应一种人。肖力的失落,反到给葛明创造了有利的时机,他不断地附和着薛行长的声音,开会表态常常是第一。在有时候的发言中,总要把赞扬领导的话说上一大半。听得曹欣悦、王杏梅等几部室经理心里直恶心。她们觉得人不管是你职位高低,但总要有一点起码的尊严。像葛明这样为了讨好领导,常常说些叫人听起来虚无缥缈的话,觉得他实在是有失体面。
新行长到任后,有几个方面发生了新的变化。一是各种制度增多了。从抓机关事务抓起,先后制定了一百个多规章制度。其中有行政提案制度;经营评审制度;工作考评制度;财务管理制度;车辆管理制度;服务考核制度;劳动竞赛制度;员工教育制度;信息通报制度等等,光各种制都就合订了厚厚的一大本子,几乎含盖了全行业务管理的方方面面。
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